Geplaas deur HRM Asië 1 maand 1 week gelede Vise-president en Hoof, HR Staat Bank van Indië, Singapoer Betrokkenheid is 'n strategiese hulpmiddel wat werklike waarde kan toevoeg tot die top-line groei en bottom-line prestasie. Werknemers wat deeglik is besig met hul werk en wat ware toewyding is die beste beleggings wat 'n maatskappy kan maak. Die eerste stap wat HR departemente kan neem in die verbetering van werknemer betrokkenheid vlak is die begrip van waar hulle is met betrekking tot 'n bekende standaard. Daar is baie paaie na betrokkenheid te bevorder, met geen een-grootte-dat-pas-almal-strategie. Terwyl die meeste maatskappye verskeie buite-die-boks inisiatiewe het probeer, daar is 'n paar immergroen & rdquo; strategieë wat die meeste organisasies sal pas. Groot of klein, is die werk mense om in het betekenis. Die verskaffing van duidelike en betekenisvolle projekte wat die sleutel tot 'n individu & rsquo is; s en organisasie & rsquo; s groei is 'n paar van die belangrikste betrokkenheid faktore vir werknemers. Hervul hul energie tenks met 'n paar skemas erkenning en viering van hul harde werk; dit sal 'n prestasie-gedrewe en lonende kultuur te skep, die behoud van die arbeidsmag besig en gelukkig. Die bestuur van verhoudings is nog 'n kritieke vaardigheid. HR departemente moet verseker gereelde interaksies deur middel van formele en informele geselsies, stadsale, borrels en een-tot-een vergaderings. Dit sal nie net verseker dat HR weet die pols van sy mense nie, maar dat dit ook maniere om gapings te identifiseer en saam met sakeleiers om oplossings te ontwerp sal vind. Dit sal werknemers te voorsien met 'n hoë vlak van vertroue en 'n gevoel van waarde. Terwyl elke maatskappy werknemer betrokkenheid anders kan definieer, uiteindelik, die sleutel tot effektiewe betrokkenheid sal ontwortel word in die buigsaamheid van benadering die meeste geskik is vir elke individuele firma. Baie organisasies fokus op betrokkenheid strategieë sonder evaluering hul doeltreffendheid. Na 'n betrokkenheid strategie is die sleutel. Jy moet egter ook bepaal of dit 'n verskil maak.
No comments:
Post a Comment